Google创办人赛吉布林(Sergey Brin)苦口婆心试图说服一支工程师团队试用他的解决方案。团队提出的解决方案和布林的不同,他建议他们拨出一些人照他的方法做,其他人则去做团队支持的解决方案。团队拒绝了。
很少生气的布林捶着桌子说:「如果是在一般的公司,你们所有人都要照我的方法做。但我现在只要求一些人试试看我的办法!」他显然很火大,但最后团队说服他,他们的办法比较好。
google这种情况和白宫也差不多，几本骂川普的书里清清楚楚写了各方人员都是拿着自己的方案和川普以理据争，只是骂川普的人的方案没被川普采用，川普采用了其他人的方案。
乔布斯也是，有次有个员工和乔布斯意见相佐，最后退缩了，事后证明员工是对的。乔布斯把员工叫到办公室，你的方案是正确的，你的任务就是告诉我我的不对，可你没有做到。从此以后员工和乔布斯的争论越来越激烈，直到一方说服另一方。
对比一下我看的几本讲淘宝内部运作的书里，每个访问者每个员工都在讲自己团队做出方案后马云老板过目后亲自提出一套方案，然后按老板的方案完美解决。同样的事情也可以在写康熙皇帝的书里看到，每本书都在写老板圣明。